Co daje badanie testem obrazkowym Achtnicha?
Co zyskasz dzięki badaniu testem Achtnicha
NA CZYM POLEGA? Metoda ta polega na spontanicznym pogrupowaniu zdjęć przedstawiających różne sytuacje zawodowe przez badanego na: wybory pozytywne, negatywne oraz nie budzące żadnych pozytywnych i negatywnych relacji. Nie musisz wiedzieć jaki zawód przedstawia dane zdjęcie. Wystarczy, że zastanowisz się, czy chciałabyś/chciałbyś wykonywać pracę związaną z sytuacją zawodową przedstawioną na fotografii. Następnie osoba badana rozdziela wybory pozytywne na grupy, które mają ze sobą coś wspólnego oraz zapisuje skojarzenia do zdjęć z każdej grupy.
Korzyści indywidualne
- Odkrywasz gdzie znajduje się potencjał, którego może jeszcze nie jesteś świadom/a
- Rozumiesz lepiej samego siebie oraz innych ludzi ich zachowania, reakcje i potrzeby
- Czujesz się lepiej “we własnej skórze” akceptując to jaki/jaka jesteś ze swoimi mocnymi i słabymi stronami
- Przekonujesz się dlaczego jedna praca jest bardzo satysfakcjonująca a druga kompletnie Ci nie odpowiada
- Dowiadujesz Się jakie środowisko pracy i materiały pracy sprawi, że osiągniesz nieprzeciętne wyniki bez niepotrzebnego zmuszania się
- Wiesz jaka kultura pracy i pozycja w zespole przynosi Ci najwięcej satysfakcji
- Otrzymasz świetny materiał do autorefleksji i pracy nad sobą
Korzyści dla zespołu
- Pracownicy otrzymują wygodne narzędzie do zwiększenia wrażliwości i świadomości odmienności innych członków zespołu i zarządu
- Lepiej zintegrowany i samoświadomy zespół tworzy zdrową kulturę organizacji i tym samym daje nieprzeciętne wyniki
- Oddalasz ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby na stanowisku i kosztownego procesu powtórzenia procesu rekrutacji
- HR otrzymuje narzędzie do umiejętnego motywowania każdego członka zespołu indywidualnie na podstawie ich rzeczywistych skłonności i bazowych motywacji
- Zarząd otrzymuje całościowy wgląd w hierarchię swojej organizacji, dynamiki w relacjach między pracownikami i działami.
- Analiza wyników pozwala na wytropienie szkodliwych “zakłóceń” w komunikacji pomiędzy pracownikami na różnych szczeblach i stanowiskach
Obrazkowy Test Zawodów to jedna z nowszych i przyjemniejszych metod doradztwa zawodowego dla osób młodych – wchodzących na rynek pracy, oraz osób starszych – budujących już swoją karierę zawodową, która na podstawie wyborów osoby badanej pomaga jej podjąć dojrzałą decyzję dotyczącą pracy.
— John Doe, CEO & FounderLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec ullamcorper mattis lorem non. Ultrices praesent amet ipsum justo massa. Eu dolor aliquet risus gravida nunc at feugiat consequat purus. Non massa enim vitae duis mattis. Vel in ultricies vel fringilla.
Non massa enim vitae duis mattis. Vel inultriciesvel fringilla.
Poznaj 8 podstawowych potrzeb każdego człowieka
W Potrzeba czułości, zainteresowania tym, co cielesne, delikatności,
K Potrzeba wykorzystania własnej siły fizycznej i jej wypróbowania.
S Dyspozycja do pomagania, potrzeba czynienia dobra, potrzeba fizycznego uczestnictwa z bliskimi, z bliźnimi, ze zwierzętami i roślinami.
Z Potrzeba pokazywania: pokazywać i widzieć, patrzeć. pokazywać. złowiek może się pokazywać, lub pokazywać swoje dzieło i, przez to, być akceptowany, rozpoznawany i uznany przez innych ludzi.
V Człowiek ma potrzebę zrozumienia świata, potrzebę jasności intelektualnej, ma potrzebę poznania.
G Potrzeba praktykowania działalności duchowej i twórczej. To w duszy znajdujemy kreatywność, źródło twórczości.
M Materia, substancja: konkret, to, co namacalne, dające się pojąć (uchwytne).
O Oralność. Wszystko, co ma związek z ustami. Potrzeba karmienia. Potrzeba mówienia. Potrzeba komunikowania.
Dobre wybory prowadza do sukcesu
Cyfry mówią same za siebie
- ✓ 30 lat doświadczenia rozwoju testu
- ✓ 100 tys. przebadanych osób
- ✓ > 700 przeszkolonych doradców
Solidny dorobek naukowy
- ✓ 5 autorskich książek
- ✓ Szwajcarskie korzenie testu
- ✓ W oparciu o koncepcje C. G. Junga.
Czy masz jakieś pytania?
Zobacz czy odpowiedź nie znajduje się na liście ponizej. Jeśli nie? Skontaktuj sie z naszym zespołem!